一、引言
会计师事务所股权框架的设置，体现的是高层管理者对事务所发展的理念和心态，对事务所整体的运营及人才团队的稳定影响极大，甚至关系到事务所的存亡，因此绝不可以掉以轻心。面对事务所这样重大的战略事项，我们必须根据事务所的实际需要，在如何决定新股东进入、老股东退出、股利分配等政策安排上，充分发挥股权设置对稳定公司骨干团队，吸引优秀人才的根本作用。根据我所多年来在经营过程中积累的实际情况，结合事务所发展的需要制定本办法。
二、股权的框架设置
本办法所作出的股权框架安排，只就会计师事务所本身股权设置规定，暂不涉及一体化管理的其他专业公司。本次股权设置的前提是以有限责任制的会计师事务所为基础，充分考虑各岗位管理者所承担的责任大小，按照管理层次设置基本固定的股份比例和股份金额。保证事务所发展后增加的股东根据担任职务高低获得平等的分红权益。在考虑股权不能过于集中的前提下，同时也要避免股份过度分散产生的不稳定弊病，各层岗位股份金额及级差如下表所示，说明采用岗位固定级差金额动态比例的股份设置情况：

昆明精诚会计师事务所有限责任公司
2018年1月1日
股东持股申请书
昆明精诚会计师事务所董事会：
兹有昆明精诚会计师事务所员工具备本公司内部股份管理办法规定的股东资格，本人自愿提出申请，按照公司股份管理办法的规定办理持股手续，获得相应的股东资格，本人承诺在充分阅读和理解本公司内部股份管理办法的基础上，同意按照该办法的规定办理股东入股、变更、退股手续，按照内部股份管理办法规定的持股金额及比例承担持股权益和责任。除按照本办法处理一切股份事务外，不再提出超出股份管理办法的额外要求。
    特此申请。
    申请人签字并按手印：
 

                    2018年6月日